Сотрудник написал заявление об уходе. В нем он указал, что увольняется в связи с нарушением руководством его прав. После расторжения трудового договора работник обратился в суд, так как уходить не хотел, а заявление написал в состоянии аффекта из-за конфликта с начальством.
Три инстанции встали на сторону организации. Причины написания заявления не влияют на законность увольнения. Решение об уходе работник принял самостоятельно, заявление не отзывал.
ВС РФ с нижестоящими инстанциями не согласился (определение ВС РФ от 05.04.2021 № 5-КГПР 20-165-К 2). Он указал, что увольнение может быть незаконным. На нежелание работника уходить из организации указывает формулировка в заявлении. Судам предстоит выяснить, было ли оно подано добровольно и осознанно.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Отметим, суды и ранее приходили к подобному выводу: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2020 по делу № 88-15481/2020, определение ВС РФ от 01.02.2021 № 14-КГ 20-14-К 1.
По материалам КонсультантПлюс
