Прежде всего проверьте актуальную редакцию устава компании!
По общему правилу избрание на должность и досрочное прекращение полномочий руководителя ООО относится к компетенции общего собрания участников, либо единственного участника.
- Однако уставом общества решение указанных вопросов может быть отнесено к компетенции совета директоров или наблюдательного совета.
Также в уставе будет прописан способ удостоверения решений, принимаемых участниками: нотариальный либо альтернативный (без участия нотариуса). Несоблюдение порядка влечёт ничтожность принятых решений!
Участники общества на собрании принимают решение:
об избрании руководителя;
избрании лица, уполномоченного на подписание трудового договора с ним;
определяют существенные условия трудового договора.
Трудовой договор может быть как срочным (в соответствии с уставом или соглашением сторон, но не более 5 лет), так и бессрочным.
На основании решения издаётся приказ о приеме директора на работу, и заключается трудовой договор. Новый руководитель подает в ФНС заявление на внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Если единственный участник=директор, есть нюансы.
В письме Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1 ведомство отмечает, что в ситуациях, когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается. Управленческая деятельность осуществляется на основании решения этого участника. Никаких договоров не нужно.
Отношения с директором-корпоративные.
Действуют положения Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", учредительные документы.
Вместе с тем согласно мнению Верховного суда РФ, если в такой ситуации с директором организации был заключен трудовой договор, то на руководителя - единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства.
Наглядный пример:
В компании было 2 участника, общим решением одного из них назначили директором, подписали трудовой договор, а потом второй участник вышел из общества.
По общему правилу избрание на должность и досрочное прекращение полномочий руководителя ООО относится к компетенции общего собрания участников, либо единственного участника.
- Однако уставом общества решение указанных вопросов может быть отнесено к компетенции совета директоров или наблюдательного совета.
Также в уставе будет прописан способ удостоверения решений, принимаемых участниками: нотариальный либо альтернативный (без участия нотариуса). Несоблюдение порядка влечёт ничтожность принятых решений!
Участники общества на собрании принимают решение:
об избрании руководителя; избрании лица, уполномоченного на подписание трудового договора с ним; определяют существенные условия трудового договора.Трудовой договор может быть как срочным (в соответствии с уставом или соглашением сторон, но не более 5 лет), так и бессрочным.
На основании решения издаётся приказ о приеме директора на работу, и заключается трудовой договор. Новый руководитель подает в ФНС заявление на внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Если единственный участник=директор, есть нюансы.
В письме Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1 ведомство отмечает, что в ситуациях, когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается. Управленческая деятельность осуществляется на основании решения этого участника. Никаких договоров не нужно.
Отношения с директором-корпоративные.
Действуют положения Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", учредительные документы.
Вместе с тем согласно мнению Верховного суда РФ, если в такой ситуации с директором организации был заключен трудовой договор, то на руководителя - единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства.
Наглядный пример:
В компании было 2 участника, общим решением одного из них назначили директором, подписали трудовой договор, а потом второй участник вышел из общества.
