Электронная трудовая. Плюсы и минусы.
Плюсы:
1. Её нельзя потерять или испортить (восстановление - долгий процесс);
2. Удобна с точки зрения организации дистанционной работы (особенно в связи с коронавирусом);
3. Назначение пенсии и оформление пособий сильно упростится (получить справку на загранпаспорт или ипотеку можно будет через сайты ПФР или портал «Госуслуги»);
4. Работодатель и надзорные органы смогут легко строить аналитические и статистические отчеты, а работники – проверять стаж и другую информацию о себе;
5. При смене места работы не придется передавать и получать бумажную книжку, что особенно актуально при возникновении споров с недобросовестными работниками и работодателями.
Минусы:
1. Утечка данных и продажа их злоумышленникам;
2. Раздел со сведениями о награждениях, который есть в бумажной трудовой книжке, в ее электронной копии отсутствует, то есть полученные поощрения, благодарности и премии не переносятся в обновленный формат, данных о полученном образовании, специальностях и профессиях в ней тоже не будет;
3. Нагрузка на кадровиков: некоторое время им придется делать двойную работу (на бумаге и в компьютере).
Напомним, что те, кто начинает работать с 1 января 2021 года, автоматически переходят на электронные трудовые.
Плюсы:
1. Её нельзя потерять или испортить (восстановление - долгий процесс);
2. Удобна с точки зрения организации дистанционной работы (особенно в связи с коронавирусом);
3. Назначение пенсии и оформление пособий сильно упростится (получить справку на загранпаспорт или ипотеку можно будет через сайты ПФР или портал «Госуслуги»);
4. Работодатель и надзорные органы смогут легко строить аналитические и статистические отчеты, а работники – проверять стаж и другую информацию о себе;
5. При смене места работы не придется передавать и получать бумажную книжку, что особенно актуально при возникновении споров с недобросовестными работниками и работодателями.
Минусы:
1. Утечка данных и продажа их злоумышленникам;
2. Раздел со сведениями о награждениях, который есть в бумажной трудовой книжке, в ее электронной копии отсутствует, то есть полученные поощрения, благодарности и премии не переносятся в обновленный формат, данных о полученном образовании, специальностях и профессиях в ней тоже не будет;
3. Нагрузка на кадровиков: некоторое время им придется делать двойную работу (на бумаге и в компьютере).
Напомним, что те, кто начинает работать с 1 января 2021 года, автоматически переходят на электронные трудовые.
как правило, в трудовой книжке обычного человека от 3 до 10 печатей и штампов. И при утери или порче трудовой книжки человек начинает суетиться и искать кто ему наварит печатей много и сразу. А с переходом на электронные, соответственно, таких будет все меньше и меньше. Ну и кому лучше от этого нововведения ещё большой вопрос 
